Osittainen vanhempainvapaa ja vuosiloma
Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan virkamies/työntekijä voi sopia työnantajan kanssa, että hän pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä osa-aikatyötä koskevan sopimuksen, tämä on perusteltava kirjallisesti.
Valtion vuosilomasopimuksessa on tiettyjä erityismääräyksiä muun muassa koskien osa-aikatyötä tekevien virkamiesten vuosilomapalkkaa. Osittaisen vanhempainvapaan aikana tehdään toki osa-aikatyötä. Perhevapaita käyttäviä henkilöitä ei kuitenkaan vapaiden takia saa asettaa muita huonompaan asemaan. Osittaista vanhempainvapaata käyttävien henkilöiden osalta onkin aina arvioitava, ovatko heitä koskevat palvelussuhteen ehdot tasapuolisia suhteessa esimerkiksi kokoaikaisiin työntekijöihin ja kokoaikaisella vanhempainvapaalla oleviin henkilöihin.
Valtion virka- ja työehtosopimuksiin tehtiin muutoksia vuoden 2022 perhevapaauudistuksen seurauksena. Osa-aikaista vanhempainvapaata käyttävän henkilön vuosilomapalkan määräytymisestä ei kuitenkaan tuolloin tehty erillistä sopimusmääräystä.
Oikeustapaus selvensi vuosilomapalkan määräytymistä
Helsingin hallinto-oikeus ratkaisi maaliskuun lopulla 2026 riidan, joka koski osittaisella vanhempainvapaalla olevan virkamiehen vuosilomapalkan määräytymistä.
Valtion vuosilomia koskevan virka- ja työehtosopimuksen mukaan osittaisella vanhempainvapaalla olevan palkka on määräytynyt kuten osa-aikaisen työntekijän palkka. Hallinto-oikeus arvioi asiaa suhteessa vuosilomalakiin, EU-oikeuskäytäntöön sekä perhevapaita koskevaan sääntelyyn.
Oikeuden mukaan menettely, jossa osa-aikaista vanhempainvapaata pitäneen vuosilomapalkka laskettiin yleisten osa-aikatyön määräysten mukaan, johti siihen, että osittaisella vanhempainvapaalla olevan vuosilomapalkka oli määräytynyt virheellisesti liian pienenä ja perhevapaasääntelyn tavoitteiden vastaisesti.
Hallinto-oikeus katsoi, ettei ole esitetty hyväksyttäviä perusteita sille, että osittaisella vanhempainvapaalla olevia virkamiehiä kohdellaan eri tavoin kuin kokoaikaisella vanhempainvapaalla olevia. Näin ollen osa-aikaisella vanhempainvapaalla oleva ei ollut saanut kaikkia virkasuhteeseen kuuluvia taloudellisia etuja, kuten kuuluisi ja hallinto-oikeus ratkaisi asian valittajan eduksi.
Hallinto-oikeuden päätökseen ei ole haettu muutosta ja se on saanut lainvoiman. Vastaavissa tapauksissa vuosiloma-ajan palkkaukset tullaan kevään ja alkukesän 2026 aikana korjaamaan takautuvasti työnantajan toimesta. Myös vuosilomia koskevia VES/TES-määräyksiä tullaan ratkaisun pohjalta todennäköisesti täsmentämään. Valtion työmarkkinalaitoksen päätöksellä hallinto-oikeuden vahvistama tulkinta on kuitenkin voimassa jo nyt, eli lakisääteisellä osa-aikaisella vanhempainvapaalla olevan vuosilomapalkka lasketaan täydestä palkasta.
Petri Toiviainen
Neuvottelupäällikkö
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut