Harri Ikonen on työskennellyt aiemmin työmarkkinajuristina ja työmarkkinalakimiehenä muun muassa Ammattiliitto Jytyssä ja Akavan Erityisalat AE:ssa. JUKOssa Ikonen vastaa valtiosektorin sopimusedunvalvonnasta, neuvottelutoiminnasta sekä luottamusmiesten koulutuksesta yhdessä neuvottelupäällikkö Minna Salmisen kanssa.
”Pidän julkiseen sektoriin liittyviä kysymyksiä merkittävinä ja arvostan JUKOn roolia sektorin vaikuttamis- ja kehittämistyössä. Työskennellessäni Akavan Erityisaloissa ehdin noin 15 vuoden ajan tutustua ja myös osallistua JUKOn toimintaan. Tämä on nyt siis vähän kuin kotiin palaisi”, Ikonen toteaa.
JUKOn tärkeimmiksi tehtäviksi Ikonen kertoo virka- ja työehtosopimuksien sekä muiden niihin liittyvien sopimusten neuvottelun sekä luottamusmiesjärjestelmän ylläpitämisen. Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä työskentelee noin 76 000 palkansaajaa. Heistä yli puolet kuuluu JUKOn edustamiin akavalaisiin julkisalojen ammattiliittoihin. Työpaikoilla JUKO-liittojen jäseniä edustaa 3 300 jukolaista henkilöstöedustajaa.
Liittomaailmassa pääsen vaikuttamaan työmarkkinoihin ja niiden kehitykseen
Ikonen kertoo kiinnostuneensa työoikeudesta jo opiskeluaikoinaan. Sekä syventävät opinnot että pro gradu -tutkielma keskittyivät juuri työoikeuden kiemuroihin. Alun perin Ikonen suunnitteli uraa asianajomaailmassa, sillä halu puolustaa työntekijöiden oikeuksia oli vahva. Suunnitelmat kuitenkin muuttuivat, mutta palo työntekijöiden oikeuksien edistämiseen säilyi hänen siirtyessään liittokenttään.
”Koen, että juuri liittomaailmassa pääsen aidosti vaikuttamaan työmarkkinoiden kehitykseen”, Ikonen sanoo.
Nyt jos koskaan työpaikoilla tarvitaan rakentavaa ja aitoa yhteistoimintaa
Tuoreen neuvottelupäällikön työpäivät ovat Ikosen mukaan kuluneet pitkälti erilaisten ongelmatilanteiden selvittämiseen ja luottamusmiesten tukemiseen työpaikoilla. Valtiosektorilla on parhaillaan käynnissä sekä käynnistymässä yhteistoimintaneuvotteluja eri virastoissa.
Tulevat valtion hallintoon kohdistuvat säästöt sekä keskittämishankkeet vaikuttavat todennäköisesti merkittävästi virastojen henkilöstöön. Tilannetta ei helpota myöskään tekeillä oleva virastorakenneselvitys. Ikonen korostaakin, että rakentava ja aito yhteistoiminta henkilöstön ja työnantajan välillä on nyt avainasemassa näiden muutosten ja myllerrysten keskellä.
Emilia Hoikkaniemi
Työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikan asiantuntija
Suomen Ekonomit